For å svare på en økning i etterspørselen etter arbeidskraft, lanserer NTN-SNR Group sitt yrkesopplæringsprogram i november. Denne unike "skolen" ligger i hjertet av flyfartsområdet i Haute-Savoie, og er åpen for alle ...
Aerospace, i forkant av teknologi, er en fascinerende industri. I april 2018 bekreftet utvidelsen av NTN-SNR-anlegget i Argonay, dedikert til denne industrien og spesialisert seg på design og produksjon av lagre, veksten i dette strategiske markedet. I nærheten av Annecy, designer denne planten lagre for romfartskunder. Motorprodusenter som Safran, Pratt& Whitney, Rolls Royce og til og med General Electric benytter seg av disse løsningene for Airbus- og Boeing-flymotorer. Konsernets lagre kan også finnes i rotorer, turbiner og transmisjoner av flere typer helikopter. Videre er NTN-SNR kjernen i romeventyret med turbopumpene som utstyrer Ariane 5!
For å imøtekomme behovene i dette stadig skiftende markedet, bestemte NTN-SNR seg for å opprette L'Ecole des Applications des Roulements NTN-SNR (LEARN) eller "NTN-SNR-skolen for bærende applikasjoner". Dens formål er å være vertskap, trening og integrering av selskapets fremtidige sertifiserte kverner og montere. Programmet blir lansert 18. november 2019.
En ny lanseringsrampe
NTN-SNR planlegger å rekruttere mer enn 150 personer på flyfartsområdet i Argonay innen 2023. Denne prognosen er basert på en økning i etterspørsel og i mobilitet så vel som pensjonisttall for ansatte. Det er av denne grunn at NTN-SNR Group, som allerede er kjent for kvaliteten på den interne opplæringen, tilbyr spesifikk støtte til alle som ønsker å oppdage denne nye industrien og oppnå en spesifikk kvalifikasjon. Dette er formålet med LEARN-prosjektet. Støttet av nasjonale og lokale samarbeidspartnere (Arbeidsdepartementet, nasjonalt jobbsenter (Pôle Emploi), metallurgiforbundet (Chambre syndicale de la métallurgie), UIMM, ADEFIM74, OPCO2I, Université Savoie Mont-Blanc, lokale myndigheter, etc.), yrkesopplæringsprogrammet som tilbys består av tre hovedhandlinger: rekruttering og induksjon, opplæring av grunnleggende tekniske ferdigheter og en vurdering av arbeidsevner, og involvering av NTN-SNR-team for å videreformidle og vurdere ferdigheter.
Rekruttering uten behov for CV
I en periode på 13 måneder er dette strukturerte, progressive og helt praktiske induksjons- og opplæringsprogrammet åpent for alle kandidater over 18 år, uten behov for noen kvalifikasjon eller vitnemål. Det kreves ingen CV i rekrutteringsfasen, bestående av en halv dag (fire timer) med praktiske logiske begrunnelses- og monteringsprøver, etterfulgt av et intervju for å diskutere kandidatens mål. Etter utvelgelsesprosessen deles LEARN opp i to trinn: - Et måneds heltidskurs som faller inn under POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) -programmet som drives av Pôle Emploi. Disse 140 timene med fordypning - inkludert to observasjonsdager på verkstedet - lar kandidatene oppdage monterings- og slipeaktivitetene våre for å begrense treningsmålene deres på bakgrunn av deres ferdigheter og mål.
- En spesifikk 12-månederskurs enten i sliping eller i romfartsmontering (tidsbegrenset eller åpen arbeid / studiekontrakter). Disse fordypningskursene, som hvert trener mellom åtte og 12 praktikanter / studiepedagoger per økt, blir drevet av NTN-SNR-eksperter og eksterne trenere.
Oppdrag: CQPM-sertifikat
På slutten av programmet, som fører til en kvalifisering i maskineringsteknikker, tildeles de nye kvernerne og montererne et "tilsvarende metallbearbeidingskvalifikasjonsbevis" (CQPM) som bekrefter at de har tilegnet seg de profesjonelle kapasitetene som trengs for å jobbe i industrien på en nasjonalt nivå. LEARN vil bli lansert 18. november 2019 og rekrutteringsprosessen vil begynne i oktober 2019. Selv om det første treningskurset bare vil dreie seg om "sliping" -spesialiseringen, vil montering også bli tilbudt fra det andre treningskurset i mars 2020. Dette er en stor mulighet for Annecy-regionen, der arbeidsledigheten, men under landsgjennomsnittet, ligger på 6,4%.
5 spørsmål til ... Max Pichard, lær prosjektleder innen NTN-SNR personalavdeling
«Aerospace: arbeid med høy presisjon»
Hvilken type person er du primært ute etter for å bli med i LEARN-programmet?
Vi leter ikke etter noen spesifikk type kandidater. Tvert imot, vi åpner rekrutteringsprosessen for alle som er ivrige og har de nødvendige ferdighetene: en ung person uten noen kvalifikasjoner eller vitnemål, noen som skifter karriere eller går tilbake i jobb etter foreldrepermisjon eller som har mistet sin hennes jobb. For å få tilgang til rekrutteringstestene, må kandidaten imidlertid være minst 18 år gammel og samtykke i å jobbe vekslende skift (basert på to åtte timers skift).
Hva er rekrutteringsstadiene?
Vi kommer til å følge en simuleringsbasert rekrutteringsmetode (“MRS”), som betyr at det ikke blir bedt om CV. Personens mellommenneskelige ferdigheter, motivasjon og logiske begrunnelser og praktiske ferdigheter vil utgjøre en forskjell, heller enn erfaring og vitnemål. Det første trinnet omfatter en halv dag med praktiske tester (fire timer) som involverer montering og demontering av gjenstander med et instruksjonsark eller en teknisk tegning, for eksempel. Det er først etter disse virkelige aktivitetene, og avhengig av resultatene, at kandidatene vil bli intervjuet, fremdeles uten CV. Intervjuet er den endelige testen før kandidaten blir med på LÆR.
Du snakker om et "program" i stedet for en "skole". Hvorfor?
Det er viktig å skille mellom LÆR og en tradisjonell skole. For det første, siden opplæringen vår er 100% praktisk og ikke teoretisk: det er ingen elever som sitter bak et skrivebord og ser på en tavle. Studentene blir fordypet i en virkelig situasjon. For det andre er programmets kvalifikasjon ikke et "vitnemål", men et "tilsvarende metallbearbeidingskvalifikasjonsbevis" (CQPM).
Kan du forklare rollen som en fjellrytter og en kvern?
På grunnlag av planen og planen som tidligere er utarbeidet av metodeavdelingen, administrerer maskinisten som spesialiserer seg på sliping (eller “kvern”) et stykke maskineringsutstyr hvis skjæreverktøy er et slipeskive. Kvernen lager små partier (rundt 50 deler) mens du styrer driftsforholdene, innstillingene og verktøyendringene. Aerospace mounter bruker også en plan og utfører de forskjellige monteringsoperasjonene som: visuelle og dimensjonale inspeksjoner, montering, merking, emballasje, etc.
Hva er kjennetegnene til romfartssektoren?
Luftfartssektoren er spesiell, og maskineringsjobbene er ulikt alle andre. Her er det ikke noe samlebånd. Et menneske gjør arbeidet, ikke en maskin - da karikaturen kan få folk til å tro. Delene er veldig verdifulle og produseres i små mengder, som arbeidet til en gullsmed. Derfor må du elske nøyaktighet, tekniske diskusjoner, inspeksjoner og målinger, og være uavhengig og ha en sterk ansvarsfølelse for å jobbe i luftfartsindustrien. Kvalitet er kjernen i vår virksomhet. Det må ikke glemmes at delene som er laget her er bestemt til Boeing, Airbus (fly og helikoptre) og til og med Ariane-raketten!
Lær i figurer
280 m2 verksteder og en undervisningsplattform
140-timers kjernekurs
13 måneder med trening totalt
3 rekrutteringsrunder per år
2 eksperttrenere dedikert til NTN-SNR